为加快经济社会发展，为进一步激发创新创业活力，全面提升行政效率，经开区于2017年9月启动人事体制机制改革，为拓宽用人渠道，优化干部队伍机构，结合工作实际，决定面向全省公开招聘工作人员40名。现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘计划

　　面向全省公开招聘工作人员40名，具体招聘计划见附件1。

　　二、招聘原则

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　三、招聘条件

　　(一)具有下列资格条件的人员可以报考：

　　1、具有河南省户籍;

　　2、拥护中华人民共和国宪法;

　　3、具有良好的品行;

　　4、年龄在35周岁以下(1984年1月1日以后出生);

　　5、具有全日制大学本科及以上文化程度和招聘职位要求的工作能力;(经区组织人社局招聘的在区工作的劳务派遣人员学历要求可放宽至全日制大学专科及以上。)

　　6、具有正常履行职责的身体条件;

　　7、具备拟聘用职位要求的其他资格条件。

　　(二)有下列情况之一的人员不能报考：

　　1、曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　2、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

　　3、因违法违纪正在调查处理的;

　　4、违反计划生育政策超生的;

　　5、其他不符合聘用条件的。

　　四、报名与资格审查

　　本次招聘采取现场报名的方式进行。

　　(一)报名时间

　　2019年6月4日至6月14日，每天上午9：00至11：30;下午15：00至17：30(节假日休息)。

　　(二)报名地点

　　经三路与纬三路交叉口向东500米路南,一楼东经开区人才服务中心，联系电话:0373--3675533。

　　(三)相关要求

　　1、现场报名者须携带有效身份证、毕业证、学位证、学信网学历查询结果页面打印件或复印件、单位同意报考证明等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等(以上材料均需提供原件，审验后交复印件1份)。提交本人填写的《新乡经济技术开发区公开招聘工作人员报名表》2份(提前下载打印)和近期1寸免冠彩色照片6张。

　　2、每位报名者只能选择一个岗位报考。报名人数与招聘人数的比例原则上不低于3:1，不足3：1的，经研究同意，取消该岗位或按比例核减招聘计划，核减情况将通过新乡经济技术开发区网站公告。

　　3、本次招聘资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员与拟聘专业所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，即取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　4、报名者须保持所留联系电话的畅通，以便通知有关事宜。

　　5、报名考生于2019年6月20日至6月21日，每天上午9：00至11：30;下午15：00至17：30在报名处领取《笔试准考证》。

　　五、考试内容和办法

　　(一)笔试

　　1、笔试内容。笔试内容为综合知识(权重65%)和材料作文(权重35%)，满分为100分。

　　2、笔试时间和方式。2019年6月22日上午9:00至11:30，笔试具体地点见《笔试准考证》。笔试采取闭卷考试，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　3、关于招聘机关工作人员有关加分政策

　　(1)按照省委、省政府有关文件规定,从我区入伍或入学前户籍在经开区的退役大学生士兵报名参加本次招考，享受招聘笔试加分政策，笔试成绩加5分(已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)。报名时须提交有关证书原件及复印件，逾期不再受理。

　　(2)为引进人才到我区工作，参照上述政策，符合专业要求的全日制博士研究生报名参加本次招考的，免笔试，面试成绩作为考试总成绩;全日制硕士研究生、“双一流”大学的全日制本科毕业生参加本次招考的，笔试成绩加3分。

　　(3)经区组织人事部门招聘，目前在我区工作的劳务派遣人员笔试成绩均加5分，在此基础上，在我区服务1年及以上的再加1分，2年及以上的再加2分，报名时由本单位提供工作证明。

　　(4)2018年分流至国有公司人员参加考试的，参照劳务派遣人员加分政策。

　　以上加分政策不累计计算，以最高加分项为准。

　　(二)面试

　　根据笔试成绩，按照考试人数与招聘岗位3：1的比例，依笔试成绩由高到低的顺序，确定参加面试的人员名单。

　　进入面试者凭本人身份证到经开区人才服务中心领取面试通知书，面试时间和地点以面试通知书为准。逾期未领取面试通知书而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)。

　　面试时，报考人员须提供本人身份证、笔试准考证、面试通知书原件。证件不齐全者，不得参加面试。逾期未参加面试者，视为自动放弃。

　　面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，主要测试应聘人员的综合分析、逻辑思维、语言表达、临场应变、心理素质、职业素质等。笔试作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

　　考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

　　为鼓励在我区工作的劳务派遣人员，继续服务贡献经开区，对我区参加考试的且在我区工作满一年的劳务派遣人员首先进行单独排名，考试总成绩前10名直接予以录用。其余人员继续参与全部考试人员的总分排名。

　　六、体检与考察

　　根据剩余劳务派遣人员和社会报名考生总成绩从高分到低分，按招聘岗位计划剩余数2：1的比例确定参加体检人选。如考试总成绩相同，依照学历高低确定体检人员，在同等学历情况下本硕专业一致者优先，以上情况都相同时以笔试成绩高低录取，如笔试成绩依然相同则对成绩相同者增加一次面试确定最终体检人员。体检参照国家公务员招录的有关标准和规定，统一组织到指定医院进行，体检时间和地点另行通知，体检费用由考生自理。

　　体检合格的人员，按照总成绩由高到低确定考察对象，考察对象与招聘职位的比例为1:1。采取审查档案和实地考察等方法，对其思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘岗位资格等情况进行考察。对体检和考察不合格者，取消资格，并从高分到低分依次递补。

　　七、公示与聘用

　　依据笔试和面试成绩、体检和考察合格者确定拟聘用人选，在新乡经济技术开发区网站上予以公示，公示时间为5个工作日。对公示期满无异议者，统一办理相关手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其资格，并从报考同一专业的人员中从高分到低分依次递补。

　　属初次就业的试用期为12个月，属于在职的(含实行人事代理6个月以上并缴纳养老保险的)试用期为6个月，此次招聘人员实行新人新办法，全部为聘用制，档案封存，薪酬待遇参照经开区人事体制机制改革后薪酬标准执行，试用期不发放绩效工资。试用期满，由用人单位予以考核，合格者正式聘用，不合格的，由单位提出解聘意见，取消聘用资格，终止聘用关系。一经聘用，需与管委会签订协议，最低服务年限为5年，服务期内不得参加其他各类公务员、事业单位等招聘考试。

　　八、纪律要求

　　(一)区纪工委对此次招聘工作进行全程监督。

　　(二)参加招聘工作的考官或工作人员，与报考人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系以及其他利害关系的，实行回避。

　　(三)报考人员违反规定的，视情节轻重，取消其考试资格;有舞弊等严重违反招聘纪律行为的，按照有关规定处理;不属于报考范围已被招聘的，取消其聘任资格。

　　本次招聘由区组织人社局和区人才服务中心组织实施，招聘公告在大河报和区网站上进行发布。经开区官网(http://www.xxjkq.gov.cn/)和“国家新乡经济技术开发区”及“新乡HR”微信公众号为本次公开招聘工作的专用信息平台，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过以上平台进行发布，报考人员未按照招聘公告、其他与招聘过程有关的公告、通知要求执行的，一律视为自动放弃。

　　本公告由新乡经开区组织和人力资源社会保障局负责解释，未尽事宜按照国家和省、市有关规定执行。咨询电话：0373-3686280、0373-3675533。

　　附件：1、新乡经济技术开发区公开招聘工作人员岗位类别及专业一览表.docx

　　2、新乡经济技术开发区公开招聘工作人员报名表.docx

　　新乡经济技术开发区管理委员会

　　2019年6月3日