黄淮学院是经教育部批准、由河南省人民政府主办的一所公办全日制普通本科高校，是教育部应用技术大学改革战略研究试点院校、应用技术大学联盟副理事长单位、河南省首批转型发展试点院校、河南省首批“示范性应用技术类型本科院校”。学校地处驻马店市，紧近107国道、京港澳高速、京广铁路和京广高铁，交通极为便利。

　　根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社[2015]55号)及河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(教人[2008]114号)规定，经批准，我校拟面向社会公开招聘专职辅导员30名，现将有关招聘事宜公告如下。

　　一、招聘岗位

　　(一)专职辅导员岗位A:应届硕士毕业生和具有三年以下企事业单位工作经历的硕士毕业生。

　　(二)专职辅导员岗位B: 具有满三年(含三年)以上企事业单位工作经历的硕士毕业生(具有满五年以上企事业单位工作经历的，年龄不超过35周岁;工作经历计算时间截止于2019年6月12日)。

　　二、招聘名额：

　　(一)专职辅导员岗位A：15 人

　　(二)专职辅导员岗位B：15人

　　共计30名，其中男女比例1:1。

　　三、招聘基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍。

　　(二)中国共产党党员。

　　(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

　　(四)身心健康。

　　(五)全日制硕士研究生，第一学历为全日制本科，本科及研究生阶段获得相应学历、学位;研究生阶段所学专业与我校现招生本科专业一致或相近(属于同一学科)。

　　(六)年龄不超过30周岁(1989年1月1日以后出生)。

　　(七)在本科、研究生就读期间，获得优秀学生干部、三好学生、优秀共产党员、优秀应届毕业生等两次校级以上荣誉(具有在企事业单位三年以上工作经历的不做此要求)。

　　(八)具有较强的口语表达、公文写作、沟通协调和学生管理能力。

　　(九)热爱高校学生思想政治教育工作，愿意在较长时间内(至少10年)专职从事学生思想政治教育和学生管理工作。

　　(十)有下列情况之一者，不得报名应聘:

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

　　2.尚未解除党纪、政纪处分、学校纪律处分或正在接受纪律审查的人员。

　　3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

　　4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

　　5.其他不符合招聘有关要求的人员。

　　四、招聘程序

　　(一)公布招聘信息

　　本次招聘方案经驻马店市人社局审核备案后，分别在黄淮学院网站、中国高校招聘网、中国高校教师招聘网等网站面向全国公开发布招聘信息。凡符合应聘条件的硕士及博士毕业生均可报名。招聘信息发布时间为：2019年5月29日至6月12 日。

　　(二)报名和资格审查

　　1.接收报名材料(2019年 6月12 日截止)。

　　应聘材料请按照以下目录提供对应电子文档(各一份)：

　　①《黄淮学院2019年度公开招聘辅导员报名表》和《黄淮学院2019年公开招聘辅导员报名汇总表》;

　　②身份证复印件;

　　③本科和硕士研究生毕业证及学位证复印件各一份;

　　④所在学校组织部门出具的中国共产党党员证明、学生部门出具的担任主要学生干部的证明。

　　⑤应届毕业生需提供研究生阶段学习成绩单并加盖研究生管理部门公章;

　　⑥往届毕业生需提供真实有效的就业证明;

　　⑦相关获奖证书、荣誉证书、资格证书等复印件;

　　应聘者将应聘材料以电子文档的方式发送到 rsc@huanghuai.edu.cn

　　联系人：寇老师、刘老师

　　电 话：0396—2853066

　　2.资格初审。学校在2019年 6月18日前完成对应聘者的资格初审，确定来校参加资格复审人员名单，并通过学校网站公示通过资格初审人员名单。

　　3.资格复审。资格复审采取现场确认的方法进行，应聘者需在规定时间内携带本人相关应聘材料原件(身份证、毕业证、学位证、党员证明、学生干部证明、成绩单、就业证明、获奖证书、荣誉证书等原件)到学校指定的地点参加资格复审。资格复审具体时间和地点将通过学校网页发布。资格复审时应聘者提供的原件与原应聘材料不一致或弄虚作假者取消应聘资格;在规定时间内，未到现场进行资格确认的，视为自动放弃应聘资格。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、面试，均在市人社局指导下，由我校具体组织实施。

　　1.考试时间

　　考试时间通过黄淮学院网站、人事处网页予以公布，请应聘人员密切关注。

　　2.开考比例

　　岗位招聘人数与岗位应聘人数的比例原则上不低于1:3，达不到开考比例时，可根据实际情况适当降低开考比例。

　　3.考试方式

　　笔试：笔试内容为思想政治工作知识、公共基础知识和公文写作。笔试采取闭卷方式，总分100分，占总成绩的40%。

　　面试：根据男女生比例1:1和笔试成绩1:3的比例确定面试人选。面试采取结构化面试方式进行,主要测评应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、人际沟通能力、临场应变能力、语言表达能力等。总分100分，占总成绩的60%。

　　4.学校根据应聘者的笔试及面试成绩，择优确定拟录用人选。

　　(四)体检和考核

　　体检工作由我校统一组织实施，进入体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例和男女生比例1:1的标准从高分到低分确定。如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省申请教师资格人员体检标准及方法(试行)》(豫教人[2003]27号)。如体检出现不合格者，则从同一招聘岗位应聘者中根据各自招聘比例、从高分到低分依次递补。体检合格人员由学校对其政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。

　　(五)拟聘人员公示

　　体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员在我校网站公示，公示期为七个工作日。

　　五、聘用

　　经公示无异议的人员，依据国家有关政策办理相关聘用手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。

　　六、监督电话

　　学校设立监督电话： 0396-2853969、2853066

　　附件1：黄淮学院2019年公开招聘辅导员报名汇总表.xls.xls

　　附件2：黄淮学院2019年度公开招聘辅导员报名表.docx.docx

　　黄淮学院

　　2019年5月29日