根据《河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅关于印发河南省公益性岗位管理暂行办法的通知》(豫人社就业〔2014〕14号)、《郑州市人力资源和社会保障局郑州市财政局关于转发郑州市公益性岗位管理办法实施意见的通知》(郑人社就业〔2012〕14号)等文件精神，2018年我市面向社会公开招聘公益性岗位130人。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划及岗位

　　招聘岗位130人(高中以上学历32人，大专以上学历92人，本科以上学历6人)。主要从事行政事业单位的工勤服务、协助管理、环境卫生管理、公共设施管理与维护等工作。

　　二、招聘对象和条件

　　(一)招聘对象

　　具有登封市户籍，身体健康，无犯罪记录，有就业意愿、登记失业、且已进行就业困难认定并具备下列条件之一的人员可报名应聘：

　　1、建档立卡贫困家庭中的1名成员;

　　2、困难家庭中就业困难的高校毕业生;

　　3、城镇零就业家庭中的1名成员;

　　4、登记失业6个月以上的长期失业人员。

　　自公告发布之日起，凡符合条件但没有办理《就业失业登记证》和没有经过就业困难认定的报名人员请先到户口所在地劳保所领取填写相关表格后,办理失业登记并进行就业困难认定再参加报名。

　　(二)报考条件

　　报考人员年龄要求在50岁以下(1968年1月1日以后出生)，高中以上学历。

　　(三)凡有下列情形之一者不得报考

　　1、通过其它途径已实现就业的人员不得参加本次招聘;

　　2、曾享受过公益性岗位安置政策或正在享受公益性岗位安置政策的人员不得参加本次招聘;

　　(四)资格审查贯穿始终，在招聘过程中发现有信息存在弄虚作假的行为，一经查实依据相关文件规定，取消其资格。

　　三、招聘程序和办法

　　招聘工作坚持“公开、公平、公正，统一考试，择优录取”的原则。招聘程序如下：

　　(一)报名办法及资格审查

　　本次招聘报名，采取现场报名的方式进行。

　　1、报名时间：2018年7月10日--7月23日(周六、周日除外)，上午8:40—12:00，下午14:40—18:00。

　　2、报名地点：登封市人力资源和社会保障局一楼东大厅。

　　3、咨询电话：62818821

　　4、报名材料：

　　(1)户口本原件及复印件;

　　(2)身份证原件及复印件;

　　(3)普通高等学校毕业证原件及复印件(高校毕业生提供);

　　(4)《就业失业登记证》原件及复印件;

　　(5)本人近期免冠1寸照片3张;

　　(6)招用条件中规定的困难类别相关证明材料;

　　(7)相关职业资格证。

　　(二)考试

　　资格审查通过的考生进入考试环节，考试分为笔试和面试。考试总成绩为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　1、笔试

　　(1)笔试具体时间、地点以准考证为准，考生持准考证和本人二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。

　　(2)笔试采取闭卷方式，笔试内容为公共基础知识、劳动法律法规、时事政治等，总分为100分，考试时间为120分钟。

　　2、面试

　　(1)根据笔试成绩从高分到低分的顺序依次确定进入面试人员，面试的时间和地点及进入面试人员名单在市政府网站公布。

　　(2)面试主要测评应试者的政治素质、观察分析、逻辑思维、自我认知、临场应变、语言表达、服务意识及人际沟通能力等。

　　(3)面试成绩在面试结束时当场宣布，未按时参加面试，视为自动放弃，空缺名额依次递补。

　　本次考试领取准考证的时间、地点、体检时间等各个环节时间均以电话通知为准，请考生务必保持电话畅通，未联系到本人或逾期未到，视为自动放弃。

　　(三)体检

　　1、根据考试成绩从高分到低分的顺序，确定参加体检人员。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发﹝2016﹞140号)有关规定执行，体检费用考生自理。

　　2、因体检不合格或自动放弃体检造成岗位空缺，按考试成绩从高分到低分依次递补。

　　(四)公示

　　拟聘用人员名单在登封市政府网站公示7个工作日，公示期满无异议的，使用公益性岗位的用人单位与公益性岗位就业人员经双方同意签订公益性岗位劳动合同，公益性岗位劳动合同期限应与补贴期限一致，除对距法定退休年龄不足5年的享受政策人员可延长到法定退休年龄外，合同期限原则上最长不超过3年。

　　四、薪酬待遇

　　(一)公益性岗位人员劳动报酬不低于郑州市最低工资标准。

　　(二)公益性岗位人员的岗位补贴和社会保险补贴期限，除对距法定退休年龄不足5年的就业困难人员可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年(以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准)。

　　(三)社会保险补贴标准，按用人单位为就业困难人员实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费给予补贴(缴费基数为当地上年在岗职工平均工资的60%)，不包括个人应缴纳的其他社会保险费。

　　五、组织领导

　　开发公益性岗位招用就业困难人员是就业援助的一项重要举措，要加强组织领导，严格审核资格条件，严格招用工作程序，做到公开、公平、公正，招用工作中主动接受纪检监察和社会各方面的监督，保证此项工作顺利稳妥的开展。

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　　2018年登封市公益性岗位报名表.xlsx.xlsx

　　登封市人力资源和社会保障局

　　2018年7月10日