2020年三门峡卢氏县事业单位第二批引进优秀人才公告(50人)

发布时间：2020-12-02 09:00:58来源：卢氏县人民政府浏览：次

　　为深入实施“筑巢引凤·人才强县”战略，加大人才引进力度，优化人才队伍结构，经研究，报经中共三门峡市委组织部、市编办、市人社局同意，决定面向社会公开引进一批德才兼备、素质优良的人才，为巩固全县脱贫攻坚成效、助力乡村振兴提供坚强人才支撑和智力支持。现将有关事宜公告如下：

　　一、引进计划及相关专业

　　本次计划引进人才50名，具体专业详见《2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才专业分类计划一览表》(附件1)。

　　二、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　1.国内“双一流”建设高校(42所一流大学建设高校，95所一流学科建设高校对应的建设学科，不含其分校、网络学院、独立学院)具有普通全日制本科学历的优秀毕业生(高考时本科一批次录取，取得学士学位，不含委托培养、定向培养的毕业生)。

　　2.具有博士、硕士研究生学历的优秀毕业生(取得博士、硕士毕业证书及学位证书，不含委托培养、定向培养的毕业生)。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，拥护党的路线方针政策，具有良好的政治思想素质，有志于从事事业单位工作，并服从组织安排;

　　2.所学专业、学历符合引进要求;

　　3.身体健康，符合公务员录用体检标准，具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质;

　　4.博士研究生学历的，年龄要求在35周岁以下(1984年12月31日以后出生);硕士研究生学历的，年龄要求在30周岁以下(1989年12月31日以后出生);本科学历的，年龄要求在28周岁以下(1991年12月31日以后出生);

　　5.在2020年11月30日前取得毕业证书和学位证书;

　　6.岗位所需的其他条件;

　　7.具备以下条件之一的，同等条件下优先引进：

　　①中共党员(含预备党员);

　　②优秀学生干部、获得校级以上奖励;

　　③退役大学生士兵。

　　8.有下列情形之一的人员，不能报名:

　　①刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

　　②尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;

　　③近5年来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

　　④三门峡市辖区内机关事业单位在编、在岗工作人员，在服务期内的特岗教师、“三支一扶”等服务基层人员;

　　⑤被列为失信联合惩戒对象的人员;

　　⑥国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

　　三、引进程序和方法

　　(一)报名与资格审查

　　本次人才引进采取网上报名方式进行。县委组织部人才工作股(地址：卢氏县城关镇西大街县委院内，联系电话：0398--7875767)作为本次人才引进的咨询服务地点，接受有关事宜咨询。

　　1.报名方式

　　(1)计算机端：登录卢氏县人民政府网站报名。

　　(2)手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名，微信小程序于2020年12月9日8：00启用。

　　2.报名要求

　　报考者按照以下要求报名：

　　(1)提交报名申请。报考人员于2020年12月9日8:00至12月18日18:00期间登录卢氏县人民政府网站点击“2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才网上报名”进入网上报名系统或登录“旗帜云考试”微信小程序报名，按要求提交报名申请并上传本人近期电子照片。报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格初审结果等事项的重要依据，请妥善留存。

　　符合条件的报考考生需提交的资料清单：①居民身份证(正反面);②学历、学位证书以及教育部学籍在线验证报告;③近期2寸彩色免冠照片(必须使用报名系统提供的专用照片处理工具进行处理，照片必须为蓝色背景，jpg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用);④学校出具的学生干部聘书和院(系)级以上荣誉称号等材料(需盖章);⑤本科毕业生需提交本科一批次录取证明、国(境)外毕业生需提交教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书及留学归国证明。

　　(2)报考资格初审。在3日内对报名申请和上传照片进行网上初审，提出初审意见。每位考生只能按专业类别选报一个岗位代码，所选的岗位代码经初审通过后，不得再改报其他岗位代码。

　　报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。

　　3.资格审查

　　本次人才引进资格审查工作贯穿全过程，凡查实申报人员不符合报考条件或弄虚作假的，随时取消考试或聘用资格。

　　4.意向人选确定

　　网上报名结束后，按照学历优先、名校优先、专业对口、以用为本等原则对通过资格初审的报名人员进行筛选，按照不超过1:5的比例确定意向人选名单，如果岗位与报名人数达不到1:5的，将现有通过资格初审人员全部作为意向人员。各岗位意向人选在卢氏县人民政府网进行公示。

　　意向人选确定原则：①优先选择博士研究生，其次选择硕士研究生。②按照一流大学建设高校，一流学科建设高校的顺序进行选择(国外高校可参照“QS世界大学综合排名”中相当层次的国内高校进行排序)。③选择所学专业与岗位需求专业相符或研究方向最贴近的人员。④在同等条件下，对比荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面情况，按综合能力高低进行选择。

　　(二)考试

　　本次人才引进考试采取面试方式进行。

　　所有确定的意向人选，统一参加面试。面试时间、地点另行通知。面试采取结构化面试方式进行，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，主要包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。

　　面试满分100分，面试原始成绩当场公布。

　　报考同一岗位，人数较多分布在不同考场的考生，面试成绩采取“二次平均法”(附件3)计算，考生最终的面试成绩=原始成绩×加权系数。

　　岗位与通过资格审查人员达不到1:5的，组织现有人员参加面试，如出现所报考岗位形不成竞争情形的，该岗位人员的面试成绩必须在75分及以上，方可进入下一环节。

　　参加面试人员需在面试前携带网上报名材料原件(含近期2寸彩色免冠照片6张)和荣誉奖项、资格证书等相关证明材料，填写《2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才报名登记表》(附件2)，到县委组织部人才工作股进行面试确认，领取《面试通知单》和《面试应试者须知》。逾期不来者，视为自动放弃。放弃面试者需本人提交书面声明。

　　领取面试通知单的人员在面试时免费提供食宿。

　　(三)体检

　　体检在县级以上综合性医院进行，体检参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　根据所报考岗位的引进名额，按照面试有效成绩，从到低分等额确定参加体检人员，末位成绩并列的，一并列为体检对象。

　　体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从到低分依次等额递补。

　　(四)考察

　　体检合格人员确定为考察对象。考察的主要内容包括：思想政治表现，道德品质，业务能力，遵纪守法等情况，工作或学习表现，应聘资格条件等方面内容。考察实行责任制，严格程序，严肃纪律，确保考察工作公平公正。

　　考察阶段因考察不合格或自愿放弃出现缺额的，可在同一岗位应聘人员中按面试有效成绩从到低分依次等额递补。

　　(五)公示

　　根据体检和考察结果，确定拟引进人员，报请县委人才工作领导小组研究后，在卢氏县人民政府网公示，公示期不少于7个工作日。

　　(六)聘用

　　公示无异议后，按规定办理聘用手续，按照专业适配、人岗相宜原则，分配到相关单位。末位成绩并列的，经体检、考察、公示无异议的，增补聘用名额。拟聘用人员不能按时毕业或未取得招聘岗位规定的学历、学位证书的，取消聘用手续。新聘用人员试用期一年，试用期满经考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　四、有关待遇

　　1.引进人员使用财政全供事业编制，试用期一年，试用期内执行定级工资。试用期满，在相应岗位空缺的基础上，博士研究生学历，经考核表现优秀的，任事业单位正科级领导职务或享受七级职员工资待遇;硕士研究生学历，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员工资待遇;本科学历，工作满3年后(不含试用期)，经考核表现优秀的，任事业单位副科级领导职务或享受八级职员工资待遇。特别优秀或作出重大贡献有社会影响力的，可按破格提拔程序进行。

　　2.引进人员符合专业技术职务任职资格条件的，在所在单位专业技术岗位空缺前提下，优先聘评。

　　3.引进人员人事档案按规定由组织人事部门管理。

　　4.引进人员有住房需求且符合公租房入住条件的，县委人才工作领导小组协调提供公租房，5年内不收费用。

　　五、纪律与监督

　　本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则进行，卢氏县纪委监委全程参与。对违反人才引进纪律一经查实的，按有关规定处理。

　　为方便群众和社会监督，增强引进工作的透明度，特设监督举报电话如下：

　　卢氏县纪委监委派驻县委组织部纪检组：0398-7188516。

　　六、其他

　　本次引进优秀人才工作确定卢氏县人民政府网(www.lushixian.gov.cn)为专用平台，人才引进的公告、报名、面试、体检、考察、公示、聘用等有关事宜均在该网站公布或公示，应试人员可登陆查询有关信息。

　　未尽事宜，由卢氏县事业单位人才引进工作领导小组研究决定，卢氏县事业单位人才引进工作领导小组办公室负责解释。参加本次招聘人员务必及时关注卢氏县人民政府网站发布的公告，不再另行对个人资格审查、面试时间等相关内容进行书面通知。

　　附件：

　　附件1：2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才专业分类计划一览表.docx