2019河南孟津县引进研究生学历人才55人公告

发布时间：2019-07-27 10:47:58来源：网络浏览：次

QQ考试交流群

在线刷题APP

微信公众号

备考精品课程

　　为全面落实人才发展规划，吸引高层次人才到孟津县工作，根据《关于印发孟津县引进研究生学历人才“百人计划”实施方案的通知》(孟办〔2014〕15号)精神，经研究，决定面向社会公开引进55名专业急需的高层次人才。现将有关事宜公告如下：

　　一、引才范围和对象

　　博士研究生、全日制普通高校硕士研究生，经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。

　　二、引进计划和数量

　　本次引进研究生学历人才55名，其中县直部门事业单位35名，学校20名(孟津县一高13名、孟津县二高7名)，具体引进计划和数量详见《孟津县引进研究生学历人才计划表》(附件1、附件2)。

　　三、报名资格条件

　　1、具有中华人民共和国国籍;

　　2、拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠，遵纪守法，品行端正;

　　3、已取得博士研究生学位、全日制普通高校硕士研究生学历及学位、经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生(在国内完成全日制本科学历教育);

　　4、博士研究生年龄在40周岁以下(1979年6月30日(含)以后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1984年6月30日(含)以后出生);

　　5、岗位所需的专业、技能及身体条件;

　　6、岗位所需要的其他条件。

　　下列情形者不得报名：

　　1、孟津县在编在岗工作人员;

　　2、因犯罪受过刑事处罚的;

　　3、曾被开除公职或学籍的;

　　4、受党纪政纪处分尚未解除的;

　　5、因违法违纪正被调查处理的;

　　6、其他不符合报考资格条件的。

　　四、引进程序

　　引进研究生学历人才工作在县委的领导下，由县引进研究生学历人才工作领导小组负责实施，按照网上报名、资格审查、测试、体检考察、公示、录用等程序进行。

　　1、网上报名。网上报名自本公告发布之日起受理，至2019年6月30日18：00(以接收邮件时间为准)结束。报名人员请登录中国孟津网(www.mjgov.cn)、孟津县政府网(www.mengjin.gov.cn)、孟津党建网(www.lymjdjw.com)，下载报名表，按照要求填写后，与相关证明材料(材料清单见附件5)一并发送至孟津县引进研究生学历人才报名邮箱(mjrcyj@126.com)。报名人员应如实填写、提交报名材料。报名人员须使用第二代身份证报名，报名与测试使用的身份证必须一致。

　　2、资格审查。(7月1日至7月10日)

　　报名人员请登录本人报名邮箱，查询资格审查结果。资格审查贯穿引进研究生学历人才工作始终，凡发现不符合规定资格条件者，取消其资格。对弄虚作假、故意隐瞒实情或提供不实证件资料的，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)给予严肃处理。

　　3、测试。

　　按不同岗位分别组织测试，应试人员按电话通知要求，持身份证到指定地点统一参加测试。测试前进行资格复审，核对报考相关材料原件，并提交报名表、相关材料复印件。未按时参加测试或未携带报名材料原件，视为自动放弃。引进博士研究生可免试。

　　4、体检考察。

　　按计划引进人数1：1(最后一名成绩并列者一并进入)比例确定体检考察人员。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行。考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因体检考察不合格出现缺额时，按测试成绩从高分到低分递补。

　　5、公示。

　　拟录用人员在中国孟津网、孟津县政府网、孟津党建网公示，公示期为7个工作日。

　　6、录用。

　　经公示无异议后，县引才工作领导小组提请县委常委会研究确定人选。经研究确定引进的高层次人才，由县编制、组织人事、财政等部门负责办理相关手续。

　　五、相关待遇

　　1、引进人才均安排在县财政全供事业单位工作，使用专项人才编制，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》的，可优先提拔重用。

　　2、分别给予硕士研究生2万元、博士研究生5万元的安家费;5年服务期满并继续在孟津工作的，经用人单位及县委人才办考核合格，报县委人才工作领导小组研究同意后，每年发放住房补贴5000元。

　　3、引进人才适用职称评审绿色通道，不受单位结构比例和岗位限制，通过专设职数评聘专业技术职务。

　　4、配偶愿意一同来孟津工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质安排相应工作，暂时无法安排的，用人单位可按照不低于孟津县最低工资标准的50%为其发放至少一年的生活补贴。

　　5、子女就学。引进人才的子女在孟津上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校(小学、初中、高中)就读。

　　6、保险政策。用人单位应及时为引进人才办理或接转养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险关系。

　　7、医疗休假。用人单位每年为引进人才组织一次健康体检。严格落实带薪休假制度，为引进人才休假提供便利。