当前位置:首页 > 国企招聘 > 招聘公告 > 列表

2017中建五局春季校园招聘公告

发布时间:2019-07-24 16:26:56来源:网络浏览:

  一、企业简介

  l 中建五局是世界500强第27位、全球建筑地产集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑工程总公司的重要骨干成员企业。

  l 中建五局年经营规模2000亿元以上,中建内部工程局综合排名第3名,湖南省100强企业前2名。

  l 中建五局主营房屋建筑施工、基础设施建设、房地产与投资三大板块,拥有房屋建筑施工和市政工程施工两个特级资质,是中建第一家具备隧道施工一级资质的工程局,不仅公路施工具备传统优势,近年大力拓展高铁、城市地铁和轻轨、市政工程、水上桥梁和城市立交桥市场,比较优势日益彰显;

  l 中建五局下属二级单位18家,三级单位32家,职工2万余人,分支机构及项目遍布全球;

  l 中建五局十获“全国五一劳动奖状”,三获“中国最具成长性企业”,三获“全国优秀施工企业”称号,近13年每年荣获鲁班奖,共有124项工程获鲁班奖、国家优质工程奖、詹天佑奖等国家级质量奖,926项工程获省部级质量奖;

  l 中建五局在超高层建筑、大型城市综合体、深基础施工、大面积砼无缝施工、高速铁路、高速公路、超长隧道、大跨度桥梁、城市地铁、节能环保等领域取得了国内领先技术优势,在建筑工业化、BIM技术、测量机器人、互联网+施工管理等前沿技术上实现突破。

  二、英才招募

  l 招聘流程

  网申→胜任力在线测评→校园专场招聘会→现场投递简历(网申时下载五局标准简历并打印,可附本人自己制作的简历一份,钉在一起)→简历筛选与评估→第一轮面试测评→第二轮面试测评→签约录用→入职报到

  l 网申方式

  第一步:点击网址:http://cscec5b.zhiye.com/,在线网申。

  第二步:下载五局标准简历打印带至中建五局校园专场招聘会现场进行投递,现场投递简历时可附本人自己制作的简历(1-2页纸为宜)一份,导出简历在上,个性简历在下,装订在一起,不要附各类证书和成绩单原件,证明材料可在面试时呈交面试官查阅。

  第三步:网申结束后,测评系统会自动向您登记的电子邮箱发送一封邮件,内容包括胜任力在线测评网址、测评账号、测评要求,请您在参加现场招聘会之前完成在线测评。

  2月底到3月中旬五局将前往湖南、湖北、东北、华北、西北、西南、华南等全国各地高校召开专场招聘会,具体招聘行程请及时关注学校就业网或五局官网、官方微信。

  l 招聘要求

  l 学校:国(境)外QS世界排名前200名高校,国内“985”或“211”院校,建筑类重点院校

  l 学历:2017年毕业全日制本科、硕士、博士生

  l 专业:专业对口,符合招录岗位要求

  l 成绩:成绩良好,专业课程无补考,获得各类奖学金者优先

  l 素质:吃苦耐劳,勤奋敬业,有志建筑地产行业;

  乐于学习,敢于创新,潜心建立核心优势;

  善于沟通,勇于承责,具备团队协作精神。

  l 需求专业:

  工程类:土木工程、道桥工程、城市轨道交通、铁路工程、岩土工程、地下工程、工程力学、工程管理、测绘工程、安全工程、给排水、暖通、电气自动化、工程机械、物流管理、无极非金属、建筑学、城市规划、钢结构/焊接等

  职能管理类:会计学、财务管理、审计学、行政类、中文类、新闻学、金融学、经济学、市场营销、人力资源管理、广告学、法学、计算机、物业管理、酒店管理、房地产经营、法语、英语等

  l 薪酬待遇:

  1、具有行业竞争力的薪酬体系。

  2、薪酬组成:岗位工资、津补贴(远征津贴、物价补贴、年功津贴、专业技术津贴、特殊津贴等)、五险一金、企业年金,效益工资、专项奖励(市场营销奖、履约奖、创效奖、成本节约奖、质量安全奖、科技进步奖等)。

  3、其他福利:免费食宿、定期体检、拓展训练、企业年金、继续教育、岗位培训、节日慰问;带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假、病假等各种假期。

  三、人才管理理念

  l 七成定律

  l 看人上:70%是优点,30%是缺点,就算是优秀人才;

  l 知人上:用70%的注意力发现人的长处,用30%的注意力发现人的短处;

  l 用人上:当候选人能具备应征岗位70%的要求就可以使用;

  l 管人上:一个团体70%的人符合职位要求,工作尽心尽力,就是不错的团队;

  l 容人上:对别人给你提的意见和批评,要花70%的精力去反思自己,花30%的精力去考虑别人的意见是否合理;

  l 做人上:能做到有70%的人认可你就算不错。

  四、青年人才培养品牌-----“青苗计划”

  中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

  l 实习体验

  我们为有志加盟的同学提供丰富的实习机会与入职前的体验活动,使同学们提前深入了解建筑行业,了解中建五局,缩短入职适应期。实习分为两个阶段:2017年2-5月为2017年应届毕业生中已签约五局的学生提供实习岗位,2017年7-8月为部分优秀的2018年应届毕业生提供实习岗位。

  l 入职培训

  我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

  l 导师带徒

  我们在新员工入职后,根据新员工所学专业、发展兴趣、职业规划为其配备德才兼备的优秀导师,实施多种形式的工作辅导。

  l 轮岗计划

  我们提倡青年员工在相关的岗位之间进行轮岗锻炼,大力推进青年复合性人才培养,促使员工掌握更多工作技能,加快员工成长。

  l 专业培训

  我们针对员工培训需求及职业发展目标制订培训计划,分层次采取自培、外培、实地参观学习先进经验、工作交流会等多种培训方式,实施岗位技能培训与综合能力培训。

  l 企业大学

  我们建立中建信和学堂作为中建五局企业大学,与知名高校合作办学,开设6大学部和18个分部。通过整合开发内外部培训资源,建立完善师资队伍和精品课程,为五局持续发展提供人才支持。

  l 网络教育

  我们建立了网络教育培训中心,能提供一千多门通用类及专业类课程,员工可根据岗位需要及个人兴趣,随时登陆网络教育平台进行在线学习与能力考试。

  l 人文关怀

  我们设立了董事长信箱、协同平台、微信公众账号、微博、青年论坛、青年人才座谈会等沟通渠道,建立领导与员工谈话制度,及时了解掌握青年员工的思想动态与建议需求,关心员工发展。

  l 职业指导

  我们通过一对一谈话、问卷调查、绩效评估、素质模型、能力测评等方式,了解青年员工的职业锚,进行职业发展定向指导,员工与企业同成长过程中迅速找到属于自己发展的“路”。

  l 接班人计划

  我们在毕业三到五年的青年员工中,选拔优秀骨干,通过重点培养,帮助青年人才快速成才,成为企业人才梯队的一员。

  l 绩效提升

  我们建立了“金条加老虎”的绩效管理机制,坚持“公平公正、业绩导向”,奖优罚劣,促进员工绩效水平螺旋上升。

  l 职业通道

  我们建立了行政管理、项目经理、专业技术、工勤技师四大职业发展通道,搭建了施工项目青年员工成长培养路径图,详尽设计了青年员工在五局的成长路线、培养载体。

  l 激励体系

  我们建立了全局统一的激励体系,坚持“效率优先、注重公平”,岗位靠竞争、晋升凭德才、薪酬凭绩效。

  五、联系方式

  地址:湖南省长沙市中意一路158号中建大厦2407室

  联系人:周经理

  联系电话:0731-85699938

  企业网址:www.cscec5b.com.cn

  网申网址:http://cscec5b.zhiye.com/